La carta de presentación en 2025: Cuándo enviarla y cómo escribirla
Las cartas de presentación genéricas rara vez se leen. Los reclutadores reciben decenas de candidaturas con cartas que repiten el CV o usan plantillas evidentes. Sin embargo, una carta específica y bien pensada puede diferenciarte significativamente.
Esta guía te ayuda a decidir cuándo vale la pena escribir una carta y cómo hacerlo de forma efectiva.
El valor de la personalización
Ejemplo de enfoque estratégico: una diseñadora que aplicaba a startups tecnológicas investigaba cada empresa antes de enviar su candidatura. Identificaba el producto reciente de la empresa, un desafío probable en su sector, y conectaba su experiencia específica con esa necesidad.
En una aplicación a una startup fintech escribió: "Vi que lanzaron su app de inversión para millennials. En mi último rol, rediseñé el onboarding de una app de trading, reduciendo el abandono en el paso 3 del 42% al 18%. Me interesa aplicar este enfoque a productos financieros dirigidos a usuarios jóvenes."
Esta aproximación específica funcionó mejor que cartas genéricas porque demostraba investigación real y conectaba experiencia concreta con necesidades probables de la empresa.
Cuándo SÍ vale la pena enviar carta
Empresas pequeñas y startups
En equipos reducidos, los fundadores o hiring managers suelen revisar aplicaciones directamente y tienen más tiempo para leer cartas personalizadas.
Puestos de comunicación, ventas o marketing
Tu carta es una muestra directa de tu capacidad de comunicación escrita. Una carta bien redactada demuestra las habilidades que el puesto requiere.
Competencia alta
Cuando muchos candidatos tienen cualificaciones similares, una carta específica puede inclinar la balanza mostrando motivación genuina e investigación.
Referencia interna
Si alguien te recomendó, mencionarlo en una carta asegura que el reclutador lo vea de inmediato y dé prioridad a tu aplicación.
Cuándo NO enviar carta
La oferta especifica "solo CV"
Seguir instrucciones es parte de la evaluación. No envíes documentos adicionales si explícitamente piden que no lo hagas.
Aplicaciones masivas
Si envías 20+ candidaturas semanales, tu tiempo es mejor invertido en optimizar tu CV y hacer networking dirigido.
No tienes nada específico que decir
Una carta genérica con frases como "soy trabajador y tengo ganas de aprender" es peor que no enviar nada. Solo escribe si puedes personalizar genuinamente.
Cuándo es OBLIGATORIA
Candidatura espontánea
Sin oferta publicada, tu carta de presentación es tu pitch completo. Necesitas explicar por qué contactas y qué valor puedes aportar.
Cambio de carrera
Si tu último puesto fue en un área diferente (ej: de abogado a product manager), necesitas explicar la conexión y justificar el cambio.
Gap laboral significativo
Seis o más meses sin empleo requieren contexto. Es mejor explicarlo proactivamente que dejar que el reclutador asuma.
Posiciones senior
A nivel directivo se espera visión estratégica y capacidad de articular valor de forma clara y convincente.
Estructura efectiva: 3 párrafos
Párrafo 1: Conexión con la empresa (3-4 líneas)
Demuestra que investigaste. Menciona algo específico de la empresa y conecta con tu experiencia relevante.
Ejemplo: "Leí sobre vuestra expansión a Latinoamérica tras cerrar la ronda de financiación serie B. Como Growth Marketer que escaló dos productos SaaS de 0 a 10,000 usuarios en la región, entiendo los desafíos específicos del mercado."
Párrafo 2: Tu valor específico (4-5 líneas)
Presenta un logro concreto con números que sea relevante para las necesidades probables de la empresa.
Ejemplo: "En mi anterior rol optimicé el funnel de conversión, aumentando las ventas un 47% trimestral (€180,000 adicionales). Dado vuestro enfoque en reducir CAC, mi experiencia en optimización de adquisición podría contribuir directamente a ese objetivo."
Párrafo 3: Llamada a acción clara (2-3 líneas)
Propón un siguiente paso específico con timeframe.
Ejemplo: "Me gustaría conversar 15 minutos sobre cómo mi experiencia en productos B2B podría aplicarse a vuestros planes de expansión. ¿Tenéis disponibilidad el martes o miércoles de la próxima semana?"
Errores comunes que evitar
Error en el nombre de la empresa
Parece obvio, pero copiar y pegar cartas lleva a errores. Revisa tres veces el nombre de la empresa y del destinatario.
Demasiado extensa
Más de 350 palabras rara vez se leen completas. Sé conciso y directo. Una carta de 250-300 palabras es ideal.
Repetir el CV
La carta debe complementar tu CV, no duplicarlo. Usa el espacio para añadir contexto o destacar un logro específicamente relevante.
Demasiado centrada en ti
Balance recomendado: 50% sobre ellos y sus necesidades, 50% sobre cómo tu experiencia conecta con esas necesidades.
Errores ortográficos
Especialmente crítico en puestos de comunicación. Usa correctores como LanguageTool y pide a alguien que revise antes de enviar.
Checklist antes de enviar
- Nombre de empresa y destinatario correctos (verificado 3 veces)
- Sin errores ortográficos (revisado con corrector)
- Longitud: 250-350 palabras máximo
- Menciona algo específico de la empresa
- Incluye al menos un logro con métrica
- Propone siguiente paso concreto
- Tono profesional pero natural
Una carta de presentación efectiva no es un requisito universal, pero en contextos adecuados puede diferenciarte significativamente. La clave está en la personalización genuina y en conectar tu experiencia específica con necesidades concretas de la empresa.
En CV Apto puedes crear tanto currículums optimizados como cartas de presentación adaptadas a diferentes contextos profesionales.